“医者清，则患者乐。”清廉医院建设是推进清廉广西建设的重要组成部分，也是保障人民群众健康权益的迫切需要。近年来，广西中医药大学附属瑞康医院把“清廉医院”建设与深入开展纠治医疗卫生领域腐败和作风问题专项行动同步谋划，一体推进，厚植廉洁土壤，涵养清廉医风，全力打造党风清正、院风清朗、医风清新、行风清明的医院。自“清廉瑞康”建设启动以来，广西中医药大学附属瑞康医院以问题和目标为导向，狠抓医院“正风肃纪”、医务人员“廉洁行医”教育，采用“三防”，坚持“三早”，做到“三入心”的工作机制，驱动“教育”“制度”“预防”这“三驾马车”同向持续发力，确保医院清正、医生廉洁。

　　以教为首，筑牢“清廉瑞康”之基。广西中医药大学附属瑞康医院自启动“清廉瑞康”建设以来，医院党委高度重视，高位推动，多次组织召开党委会专题研究部署推进，医院党政领导班子成员自觉扛起“清廉瑞康”建设工作的政治责任，认真履行“一岗双责”，坚持“早发现、早警示、早处理”的“三早”工作机制，分别利用党委会、专题会、院周会、例行谈话会等形式开展廉政教育，全面推进“清廉瑞康”建设，不断提升人民群众对医院的信任度和满意度。同时，在院区内打造“清廉瑞康”建设阵地、廉政文化长廊，在医院官方网站、《院报》上设置清廉文化建设专栏，通过医院微信公众号、电子显示屏、宣传栏、横幅等形式对“清廉瑞康”建设工作进行宣传，努力做到“宣传入心、制度入心、文化入心”的“三入心”。不断引导干部职工在思想上牢固树立“清廉瑞康”“廉洁行医”理念，将《医疗机构工作人员廉洁从业九项准则》等医疗行业从业人员廉洁规定内化于心、外化于行，从而为建设“清廉瑞康”打下坚实的思想基础。

　　以建为重，打造“清廉瑞康”之制。医院建立廉洁风险防控机制，自2015年制订《廉洁风险防控管理手册》以来，近年来，医院通过自查和学习，系统整合，先后对《廉洁风险防控管理手册》中的针对所有岗位及权利行使中存在或可能存在较大廉政风险的重点部位、关键环节进行梳理排查，紧盯人、钱、物、权、事等方面，重点查找人财物管理、业务流程、制度规范、内部管理、监督制约等方面风险的内容进行修订，修订达80余处。同时，采用“人防、技防、物防”的“三防”方式，严守拒腐底线。一是医院成立督导组，对全院行政职能部门及各临床科室尤其是重点部门及科室进行督查；在出院病人随访内容中增加了是否存在医务人员索要、收受红包等医德医风考评方面的内容，加大监督力度。二是升级了防统方软件实施监控，防止利用医院数据库进行非正常“统方”行为，对全院药品、高值耗等统计行为实施监控，从源头上建立健全防控医药购销领域商业贿赂长效机制。三是严密监管采购过程，杜绝贿赂行为。专门设立业务洽谈室，规定医院所有与采购相关的洽谈均将必须在洽谈室内进行，对整个洽谈过程进行全程监控和摄像，从而保证绝对透明化。

　　以防为要，强化“清廉瑞康”之策。医院党委高度重视“清廉瑞康”建设工作，召开纠治卫生领域腐败和作风问题专项行动工作部署会，传达专项行动的方案和意义。印发工作方案，成立了由党委书记、院长担任组长的工作领导小组，下设办公室、督导组、宣传部3个工作机构，并设立全脱产、实体运转的常态化专项工作专班，负责“清廉瑞康”日常的统筹协调和督导。在日常工作中非常注重对医院重点部门、重点岗位、重点人员的监管。自“清廉瑞康”建设开展以来，共组织全院党员干部职工完成自查报告2361份，签订廉洁承诺书2361份，与有合作关系的40家供应商(经销商)进行了约谈并签订廉洁承诺书，不断增强医务人员廉洁行医意识，进一步规范从业人员行为，确保医院风清气正。

　　“清廉瑞康”建设非一时一日之功，是持之以恒，多年如一日的长期工作。广西中医药大学附属瑞康医院坚持问题导向、强化风险管控、打通淤点堵点、补齐短板，营造廉政文化氛围，使廉洁文化入脑、入心。下一步，医院将在巩固深化前期工作成果的基础上，厚植廉洁土壤，涵养清廉医风，大力推动清廉元素向医院各项工作全面渗透，全力打造党风清正、院风清朗、医风清新、行风清明的国家级三甲中西医结合医院。

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