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空港院区召开2017年中层干部换届调整工作动员大会

发布时间:2017-10-23来源:作者:甘冠昌审核:覃华芳点击:

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  10月20日下午,空港院区2017年中层干部换届调整工作动员大会在院区二楼大会议室举行。医院院长唐友明,党委书记高宏君带领人力资源部、医务部、院长办公室等科室负责人出席会议,空港院区领导班子,院区全体中层干部及中级以上职称人员等近100人参加了会议。院区党总支书记林宗汉主持本次会议,与会人员对院区中层干部进行民主测评和民主推荐。

  会上,院区党总支书记林宗汉对《2017年广西中医药大学附属瑞康医院空港院区中层干部考核换届调整工作实施方案》进行了说明。本次换届共有五个程序,一是召开换届调整动员会。二是民主测评和民主推荐。三是确定调整人选及考核对象。四是院区考核。五是公示任命。林宗汉要求各科室主任抓紧时间把文件和会议精神传达到每一位科室员工,全院职工要以高度负责的主人翁精神配合完成好本次换届调整工作,此次中层干部考核调整工作要求要在10月底完成。

  院区执行院长梁春才在会上作动员讲话,他说,过去五年,院区在瑞康医院领导班子的领导下,在医疗质量、护理服务、环境建设等多方面都取得了骄人的成绩,这与院区全体职工的辛勤努力是分不开的,大家要正确认识中层干部换届是院区的一项常规的、承上启下的工作,通过换届调整,让每个中层干部对任期内的工作进行回顾、总结、反思,更好地优化干部结构,更好地发现启用年轻人,培养选拔年轻干部,建设更富有活力、富有创新创造能力的中层干部队伍。

  唐友明院长作重要讲话,他对空港院区上届的中层干部对院区的贡献表示感谢,要求大家一是要正确认识新时期院区面临的机遇和挑战,二是正确认识医院的定位;三是大胆启用年轻人,医院的建设和发展需要年轻同志来继承和实现,大力选拔和培养年轻干部,尽早给他们压担子、挑大梁,促使他们尽快成长成才;四是把握好干部选拔、储备问题。根据院区当前发展的实际情况,做好人才和干部的储备,为明年即将建成使用的新院区做好准备,以适应新的形势、新的要求。

  高宏君书记在讲话中指出,本次中层干部换届调整工作有三点意见:统一思想,深刻认识中层干部换届调整工作的重要意义;坚持标准,严格程序,拓宽视野,择优选拔人才;加强领导,精心组织,坚持原则,严肃纪律,确保换届调整工作的圆满完成。

  最后,院区执行院长梁春才表态,院区有决心也有信心做好本次中层干部换届各项工作,努力建设一支高素质的干部队伍,并以此为契机推动院区各项事业的发展。

会议现场

唐友明院长讲话

高宏君书记讲话

院区执行院长梁春才作动员报告

院区党总支书记林宗汉主持会议

院领导视察院区建设

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